RECLASSEMENT INDIVIDUEL
Formation créée le 14/12/2021.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'accompagnement au reclassement individuel vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes vos valeurs et vos intérêts professionnels. Accompagné(e) à chaque étape, ce bilan vous aide à aborder vos nouveaux projets de manière sereine et sécurisée. Nous restons à vos cotés pour des séances de coaching personnalisées pour une durée de 9 mois à l'issu du reclassement.
Objectifs de la formation
- Faire le point sur votre parcours professionnel en prise de hauteur.
- Identifier l’ensemble des ressources personnelles (intérêts, motivations, valeurs, compétences, qualités, axes de progression)
- Envisager ou confirmer un projet professionnel "sur mesure" (changement de métier, évolution, formation, validation des acquis, création d'entreprise...)
- Explorer les pistes et leur faisabilité au regard du marché du travail
- Mise en place d'un du plan d'actions permettant la réalisation du/des projet(s)
Profil des bénéficiaires
- Tous les salariés du secteur privé, public .
- Il n'y a pas de prérequis pour bénéficier de cet accompagnement. Des entrées et sorties permanentes ont lieu tout au long de l'année.
Contenu de la formation
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Phase préalable
- Entretien (gratuit et sans engagement) afin de faire connaissance et d’échanger sur les raisons qui conduisent à entreprendre la démarche.
- Présentation de la méthodologie et des outils utilisés.
- Partage d'un planning prévisionnel de rendez-vous.
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Phase préliminaire
- Confirmation de l'engagement dans la démarche et signature d'une charte d’engagement réciproque
- Analyse de votre demande à l’aide d' un questionnaire d’introduction
- Echange autour de votre parcours de vie et de la transition professionnelle
- Elaboration d''un programme personnalisé et adapté à votre situation
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Phase d’investigation
- Analyse de votre parcours professionnel et personnel
- Identification de vos intérêts, vos modes de fonctionnement, vos motivations, vos valeurs ainsi que vos compétences
- Exploration de nouvelles pistes
- Mesure de la faisabilité des nouvelles pistes
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Phase de conclusion
- Synthèse de la phase d'investigation
- Définition des objectifs
- Rédaction de la feuille de route
- Remise de la synthèse du Bilan de compétences
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Accompagnement post bilan
- Points d'étapes réguliers sur une période de 9 mois après la phase de conclusion
- Coaching personnalisé
- Mise place d'éventuelles actions correctives
Titulaire d’un master en Management des Ressources Humaines et d’un diplôme de Coach Professionnel, j’interviens dans l’accompagnement individuel et collectif dans le cadre de : formations, bilans de compétences, outplacements, coachings emploi… J’ai également le plaisir de participer au recrutement de collaborateurs pour ne nombreuses entreprises. J'ai à cœur d’accompagner chaque individu de manière individualisée vers leur développement personnel et professionnel. Laëtitia Desfontaines
- Questionnaire d'entretien initial et attentes
- Attestation de présence
- Accès à un intranet personnalisé
- Formulaires d'évaluation de la formation "à chaud"
- Retroplanning de réalisations
- Synthèse du Bilan de compétences
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Formulaires d'évaluation de la formation "à froid" (3 à 6 mois à fin de Bilan)
- Plan d'action SMART (précis, mesurable, responsable, réalisable, limité dans le temps)
- Questionnaire MBTI (évaluation psychologique)
- Questionnaire MOTIVA et HEXA 3D ( intérêts professionnels et motivations)
- Questionnaire SOSIE -2ème génération (inventaire de personnalité , motivation et comportement professionnel)
- Accueil dans une salle dédiée (garantissant le niveau de confidentialité)
- Outils de coaching professionnel
- Logiciel » PARCOUREO », base de 1100 métiers, édité par la Fondation JAE
- Listing de sites ressources (recherches emplois, enquêtes métiers...)
- Listing de Ressources Humaines pour enquêtes métiers
- Ressources pédagogiques à thèmes (communication, création d'entreprise, marché de l'emploi, réseaux sociaux...)