RÉFERENT HANDICAP EN ENTREPRISE

Formation créée le 24/02/2022. Dernière mise à jour le 15/08/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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RÉFERENT HANDICAP EN ENTREPRISE


A l'issue de cette formation vous maitriserez l'ensemble des techniques et outils pour favoriser l'intégration du handicap en entreprise.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser l’environnement du handicap au travail.
  • Intégrer, accompagner les carrières, gérer les inaptitudes et maintenir dans l'emploi un travailleur en situation de handicap.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référent Handicap et toute personne devant désigner les Référents Handicap de son organisation
  • Manager, Responsable ou Directeur RH
Prérequis
  • Aucun pré-requis n'est nécessaire pour cette formation

Contenu de la formation

Les familles de handicap
  • Troubles cognitifs
  • Handicap mental et handicap psychique
  • Maladies chroniques
  • Handicap physique
  • Les moyens de compensation
  • Les financements
Environnement du handicap en milieu professionnel
  • Le handicap : de quoi parle-t-on ?
  • L'obligations d'emploi des travailleurs en situation de handicap
  • La non-discrimination et les aménagements possibles
  • Les partenaires internes et externes sur le thème du handicap
Intégrer et accompagner les carrières
  • La relation
  • L’évaluation des compétences
  • La sensibilisation du collectif de travail
Appliquer une méthodologie de maintien dans l’emploi
  • Le réparation, le signalement et la qualification
  • L'accompagnement et le suivi
Mener les entretiens avec la personne en situation de handicap
  • La présentation du Référent Handicap
  • Le handicap comme un paramètre au travail
  • La communication d'entreprise sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Rédiger son plan d’actions annuel
  • Analyse de la DOETH (déclaration handicap) au regard des obligations légales
  • Identification des freins et des leviers de l’entreprise au regard de la politique handicap
  • Les actions prioritaires
  • Les partenaires
  • Argumentation pour convaincre et mobiliser les moyens et les ressources

Équipe pédagogique

Titulaire d’un master en Management des Ressources Humaines et d’un diplôme de Coach Professionnel, Laëtitia Desfontaines intervient dans l’accompagnement individuel et collectif dans le cadre de : formations (management, gestion de projet, ressources humaines…), bilans de compétences, outplacements, coachings emploi… Sa force est d’accompagner chaque individu et organisation de manière individualisée en adaptant l'accompagnement au contexte.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (1 avis)

Délai d'accès

2 semaines