RRH BLOC 5 : DÉVELOPPEMENT DES INNOVATIONS SOCIALES (Management des ressources humaines)
Formation créée le 21/02/2022. Dernière mise à jour le 24/02/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette formation, vous maîtriserez l’ensemble des enjeux liés à l'innovation sociale comme leviers de développement, de création d'activité, de cohésion et de réponse aux nouveaux besoins sociaux de votre organisation.
Objectifs de la formation
- Anticiper les nouvelles problématiques en matière de ressources humaines
- Manager le process "e-RH"
- Déterminer le développement RSE (Responsabilité Sociétal ) de l’Entreprise
- Fixer la politique "recherche et développement" en Ressources Humaines de l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Toute personne amenée à occuper un poste de Responsable ou Manager des Ressources Humaines
- Opérationnel de la fonction Ressources Humaines souhaitant évoluer vers un poste de généraliste de la fonction RH
- Avoir une expérience significative dans la fonction RH
Contenu de la formation
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Anticiper les nouvelles problématiques RH générées par la démographie et la globalisation
- Analyser les prévisions sociales à long terme
- Anticiper le développement des mobilités
- Définir les nouvelles politiques de mobilités internationales
- Gérer l’interculturalité dans l’entreprise
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Manager le process e-RH, les réseaux sociaux, la gestion Qualité des informations
- Conduire le e-RH de l’entreprise
- Anticiper les influences des réseaux internes et externes de l’organisation
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Déterminer le développement RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)
- Former les acteurs responsables de l’entreprise
- Définir la RSE dans l’entreprise
- Planifier le développement RSE à moyen terme
- Sensibiliser les parties prenantes
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Fixer la politique Recherche et Développement RH de l’entreprise
- Participer à la R&D de l’entreprise
- Piloter les projets Ressources Humaines
Titulaire d’un master en Management des Ressources Humaines et d’un diplôme de Coach Professionnel, Laëtitia Desfontaines intervient dans l’accompagnement individuel et collectif dans le cadre de : formations (management, gestion de projet, ressources humaines…), bilans de compétences, outplacements, coachings emploi… Sa force est d’accompagner chaque individu et organisation de manière individualisée en adaptant l'accompagnement au contexte.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.