RRH BLOC 2: GESTION DES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX ET PRÉVENTION DES RISQUES (Management des ressources Humaines)
GESTION DES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX ET PRÉVENTION DES RISQUES
Formation créée le 21/02/2022. Dernière mise à jour le 24/02/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les enjeux des relations avec les partenaires sociaux au sein de l'entreprise ainsi que la prévention des risques.
Objectifs de la formation
- Garantir le respect du droit du travail
- Superviser les conditions de représentation du personnel
- Administrer les réunions avec le Comité Social et Économique (CSE)
- Prévenir les risques
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Profil des bénéficiaires
- Toute personne amenée à occuper un poste de Responsable ou Manager des Ressources Humaines
- Opérationnel souhaitant évoluer vers un poste de généraliste de la fonction RH
- Avoir une expérience significative dans la fonction RH
Contenu de la formation
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Garantir le respect du droit du travail
- Veiller à l’application du droit du travail
- Mise en place de la veille sociale
- Retranscrire l'information
- Former les managers de l'organisation
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Superviser les conditions de représentation du personnel
- Organiser, gérer et contrôler toutes les procédures liées aux élections des représentation du personnel
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Administrer les réunions avec le Comité Social et Économique (CSE)
- Contrôler les registres obligatoires
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux
- Assurer les relations sociales avec les représentants du personnel
- Elaborer des solutions de résolutions de problématiques sociales
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Prévenir les risques
- Mise en place des consignes de sécurité
- Contrôler les consignes de sécurité
- Mettre en place le document unique
- Politique de prévention des risques psychosociaux
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Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Identification des services partenaires de l'activité ressources humaines
- Collaborer avec les services administratifs et financiers
- Collaborer avec les services de la médecine du travail et des administrations sociales
Titulaire d’un master en Management des Ressources Humaines et d’un diplôme de Coach Professionnel, Laëtitia Desfontaines intervient dans l’accompagnement individuel et collectif dans le cadre de : formations (management, gestion de projet, ressources humaines…), bilans de compétences, outplacements, coachings emploi… Sa force est d’accompagner chaque individu et organisation de manière individualisée en adaptant l'accompagnement au contexte.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.