RRH BLOC 1: ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES (Management des Ressources Humaines)
ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RH
Formation créée le 21/02/2022. Dernière mise à jour le 13/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette formation, vous maîtriserez l’ensemble des règles et principes à mettre en œuvre dans le cadre de votre politique Ressources Humaines. Ainsi, vous saurez créer les conditions favorables à l'épanouissement des collaborateurs, leur évolution et leur participation à la performance de l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Recueil et analyse des informations sociales et de la politique générale de l’entreprise
- Définir la direction générale de la politique Ressources Humaines de l’entreprise
- Construire la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Garantir la performance sociale de l’entreprise
Profil des bénéficiaires
- Toute personne amenée à occuper un poste de Responsable ou Manager des Ressources Humaines
- Manager opérationnel souhaitant évoluer vers un poste de généraliste de la fonction Ressources Humaines
- Avoir une expérience significative dans la fonction RH
Contenu de la formation
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Recueil et analyse des informations sociales et de la politique générale de l’entreprise.
- Mettre en place les outils de recueil des données sociales
- Contrôler le processus d’analyse des données sociales
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Définir la politique générale des Ressources Humaines (PGE)
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie
- Déterminer les attentes des équipes opérationnelles
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Construire la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. (GEPP)
- Analyser le bilan social
- Déterminer la politique salariale
- Etablir les données de la GEPP
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Accompagner la performance sociale de l’entreprise
- Recruter efficacement
- Superviser la tenue des entretiens d’évaluation et d’évolution des compétences
- Établir le plan de développement des compétences
Titulaire d’un master en Management des Ressources Humaines et d’un diplôme de Coach Professionnel, Laëtitia Desfontaines intervient dans l’accompagnement individuel et collectif dans le cadre de : formations (management, gestion de projet, ressources humaines…), bilans de compétences, outplacements, coachings emploi… Sa force est d’accompagner chaque individu et organisation de manière individualisée en adaptant l'accompagnement au contexte.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.