COACHING PROFESSIONNEL COLLECTIF

Formation créée le 25/12/2024. Dernière mise à jour le 24/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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COACHING PROFESSIONNEL COLLECTIF


Un programme de coaching professionnel collectif destiné à renforcer la cohésion, la performance et la maturité relationnelle d’une équipe. À travers des séances structurées et interactives, l’équipe travaille (selon ses enjeux) sur : - l’alignement autour d’objectifs communs, - la qualité de la communication, - la responsabilisation individuelle et collective, - la gestion des tensions et des désaccords, - la performance orientée résultats. - ... Chaque accompagnement est conçu sur mesure en fonction du contexte, des enjeux et du niveau de maturité de l’équipe. Durée flexible : - 2 à 8 séances collectives (½ journée à 1 journée) réparties sur 2 à 6 mois. (prix indicatif pour 1 journée)

Objectifs de la formation

  • Clarifier la vision et les priorités collectives.
  • Renforcer la coopération et la confiance au sein de l’équipe.
  • Fluidifier la communication et prévenir les malentendus.
  • Développer la responsabilité individuelle au service du collectif.
  • Améliorer la performance et la qualité des décisions.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Comités de direction / CODIR
  • Équipes opérationnelles
  • Managers et leurs équipes
  • Équipes en transformation ou en transition
Prérequis
  • Aucun prérequis spécifique. Une volonté d’engagement et d’évolution est attendue.

Contenu de la formation

Contractualisation & diagnostic systémique
  • Entretien tripartite (sponsor / manager / coach)
  • Clarification des enjeux stratégiques et humains
  • Identification des tensions, non-dits, zones de blocage
  • Définition d’indicateurs de transformation (pas seulement de performance)
Mise en conscience collective (Exemples)
  • Analyse des interactions en séance (ici et maintenant)
  • Clarification des rôles réels vs rôles attendus
  • Identification des croyances limitantes collectives
  • Travail sur la sécurité psychologique
Régulation & ajustement des fonctionnements (Exemples)
  • Travail sur les conversations difficiles
  • Installation de pratiques de feedback / feedforward
  • Ajustement des modes de décision
  • Responsabilisation individuelle au service du collectif
Expérimentation en situation réelle
  • Engagements concrets entre les séances
  • Analyse de situations vécues
  • Ajustements collectifs en temps réel
  • Développement de l’autonomie régulatrice
Consolidation & autonomie
  • Bilan collectif des évolutions observées
  • Mesure de l’impact sur la coopération et la performance
  • Identification des vigilances futures
  • Formalisation des nouveaux rituels d’équipe

Équipe pédagogique

Titulaire d’un Master en Management des Ressources Humaines et diplômée en Coaching Professionnel, Laëtitia Desfontaines accompagne les équipes et les organisations dans leurs enjeux de cohésion, d’alignement et de performance collective. Elle intervient notamment dans des contextes de transformation, d’évolution managériale ou de réorganisation, en combinant approche systémique, intelligence collective et responsabilisation. Sa force réside dans sa capacité à faire émerger les dynamiques relationnelles, à sécuriser les espaces de dialogue et à accompagner les équipes vers un fonctionnement plus mature, fluide et orienté résultats. ==> Plus de 50 équipes et près de 600 collaborateurs accompagnés entre 2022 et 2026.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Attestation de présence.
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation (à chaud et 3 à 6 mois post-formation)
  • Questionnaire d'entretien initial et attentes

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil dans une salle dédiée garantissant la confidentialité .
  • Documents supports de formation projetés.
  • Ressources théoriques en ligne sur un espace personnel dédié

Qualité et satisfaction

Questionnaire initial "les attentes du coaching" - Questionnaires d'évaluations à "chaud", à "froid" - Mesure des réalisations du plan d'action validé à l'issue de la formation (entre 3 et 6 mois après la fin de la formation)

Délai d'accès

7 jours

Accessibilité

Prestation accessible aux personnes à mobilité réduite et/ou ayant besoin de compensations ou d'adaptations particulières pour garantir une prestation de qualité. L'accompagnement peut se réaliser en distanciel ou présentiel selon vos besoins.