COACHING PROFESSIONNEL
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Formation créée le 25/12/2024. Dernière mise à jour le 26/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Un programme de coaching professionnel qui accompagne chacun dans le développement de compétences clés, la gestion des défis professionnels et l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à des séances personnalisées, des outils concrets et un suivi rigoureux, les thématiques abordées incluent leadership, communication, gestion des priorités et résolution de conflits. Un programme sur mesure pour transformer votre potentiel en succès durable. Durée flexible : 2 à 12 séances, réparties sur 2 à 6 mois selon vos besoins et votre rythme. Nous proposons des formules tarifaires dégressives pour répondre au mieux à vos besoins en coaching. Plus vous réservez d’heures, plus le tarif horaire est avantageux : 1 heure : 290 € Ht /h Pack 5 heures : 1 350 € Ht (soit 270 €/Ht /h) Pack 10 heures et plus : à partir de 2 500 € Ht (soit 250€ Ht /h) Ces formules vous offrent la flexibilité et la possibilité d’investir dans un accompagnement durable, adapté à vos objectifs personnels ou professionnels.
Objectifs de la formation
- Renforcer ses compétences professionnelles.
- Améliorer sa prise de décision et sa gestion des priorités.
- Développer son leadership et sa communication.
- Réussir une transition ou prise de poste.
Profil des bénéficiaires
- Managers, cadres, dirigeants.
- Collaborateurs en reconversion ou transition professionnelle.
- Professionnels souhaitant faire évoluer leur carrière.
- Aucun prérequis spécifique. Une volonté d’engagement et d’évolution est attendue.
Contenu de la formation
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Diagnostic initial
- Analyser votre situation professionnelle actuelle.
- Identifier vos objectifs et vos aspirations.
- Identifier les compétences à développer.
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Développement des compétences selon l'objectif du coaching
- Compétences en leadership : - Renforcer la capacité à inspirer et motiver une équipe. - Développer un style de leadership adapté et authentique. - Gérer efficacement les transitions et les situations complexes.
- Communication interpersonnelle : - Améliorer les interactions avec les collègues, clients et partenaires. - Développer l’écoute active et l’assertivité. - Gérer les conversations difficiles et prévenir les malentendus.
- Gestion du temps et des priorités : - Identifier les tâches critiques et optimiser l’organisation. - Développer des stratégies pour gérer les interruptions et maintenir la concentration. - Équilibrer vie professionnelle et personnelle pour une meilleure performance.
- Compétences en prise de décision : - Analyser des situations complexes et prendre des décisions éclairées. - Gérer les risques et évaluer les impacts. - Apprendre à prendre des décisions sous pression.
- Gestion des conflits : - Identifier les causes des tensions et désamorcer les conflits. - Trouver des solutions gagnant-gagnant pour maintenir un environnement sain. - Construire une relation de confiance après un différend.
- Développement de l’intelligence émotionnelle : - Reconnaître et gérer ses propres émotions pour une meilleure régulation. - Comprendre et répondre efficacement aux émotions des autres. - Renforcer l’empathie pour améliorer les relations professionnelles.
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Mise en pratique
- Appliquer les compétences acquises à des situations concrètes.
- Simuler des cas réels pour expérimenter et ajuster les stratégies.
- Résoudre des problématiques spécifiques liées à votre contexte professionnel.
- Recevoir des feedbacks constructifs pour améliorer votre performance.
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Plan d'action personnalisé
- Définir des étapes concrètes pour atteindre vos objectifs.
- Prioriser les actions à entreprendre.
- Intégrer les compétences acquises dans votre quotidien professionnel.
- Adapter le plan en fonction de vos progrès et de vos besoins.
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Bilan et évaluation
- Mesurer les progrès réalisés par rapport aux objectifs initiaux.
- Identifier les points forts et les axes d’amélioration restants.
- Recueillir un retour d'expérience pour ajuster les prochaines étapes.
- Valider l’impact du coaching sur votre performance et vos résultats.
Titulaire d’un master en Management des Ressources Humaines et d’un diplôme de Coach Professionnel, Laëtitia Desfontaines intervient dans l’accompagnement individuel et collectif dans le cadre de : formations, bilans de compétences, outplacements, coachings emploi, V.A.E… Sa force est d’accompagner chaque individu et organisation de manière individualisée vers leur développement.
- Attestation de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation (à chaud et 3 à 6 mois post-formation)
- Questionnaire d'entretien initial et attentes
- Accueil dans une salle dédiée garantissant la confidentialité .
- Documents supports de formation projetés.
- Ressources théoriques en ligne sur un espace personnel dédié